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| 基于目标管理和绩效考核的多元化激励机制建设 | |
| 引用本文： | 高尔心.基于目标管理和绩效考核的多元化激励机制建设[J].技术与创新管理,2019,40(3):338-342. |
| 作者姓名： | 高尔心 |
| 作者单位： | 西安机电信息技术研究所,陕西 西安,710065 |
| 摘 要： | 针对某研究所中研发人员的工作特性,及现阶段存在的激励问题与难点。根据已有薪酬激励的问题、项目工作特点的转变,从目标管理和绩效考核角度出发,主要从科研横向提成奖励、科研纵向提成奖励、科技效益贡献奖励、生产提成奖励、成果效益奖励、社会效益贡献绩效6个方面提出了多元化的激励机制建设方案。充分考虑了员工个人素质、经历、工作能力,对于创造经济效益和取得研究成果的研发人员给予即时奖励,营造了科技创新的氛围,搭建了干事创业的平台,树立了"用结果评价"的激励考核导向,有效地改善了该研究所当前薪酬激励状况,合理地保障了员工的基本权益,提升了员工创新研究的积极性。 |
| 关 键 词： | 目标管理 激励机制建设 多元化 约束指标 用结果评价 创新研究 |
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