| 我国混合所有制上市公司高管团队特征分析 |
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| 引用本文： | 王新红,李拴拴,肖娜.我国混合所有制上市公司高管团队特征分析[J].技术与创新管理,2019,40(3). |
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| 作者姓名： | 王新红 李拴拴 肖娜 |
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| 作者单位： | 西安科技大学 管理学院,陕西 西安,710054;西安科技大学 管理学院,陕西 西安,710054;西安科技大学 管理学院,陕西 西安,710054 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金;科技厅软科学研究计划;陕西省会计学会计科研课题 |
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| 摘 要： | 混合所有制改革是国企发展的重要方向,而高管团队的经营决策会对改革的效果产生影响,所以有必要全面了解我国混合所有制企业高管团队呈现怎样的特征。基于此,文中以我国混合所有制上市企业为研究对象,运用描述性分析法,从高管团队同质性、异质性及激励特征3方面分析高管团队特征。研究结果显示:高管团队以男性为主,女性占比不到15%,且他们的年龄位于40-50岁之间;高管异质性特征方面,年龄、性别和专业背景异质性过低,而学历、职业背景和任期的异质性较大;高管货币薪酬激励水平较高且逐年增强,股权激励水平则较低。因此,我国混合所有制企业在选聘高管时可以适当引进年轻成员、增加女性高管占比,从而调整高管团队结构,使高管团队异质性特征趋向合理。同时,制定合理的薪酬和股权激励措施,适当提高股权激励水平,使股权激励真正发挥作用。
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| 关 键 词： | 混合所有制企业 高管同质性 高管异质性 |
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