| 高管薪酬与公司绩效关系的实证研究——以行业特征为调节变量 |
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| 引用本文： | 赵珊珊,陈进.高管薪酬与公司绩效关系的实证研究——以行业特征为调节变量[J].技术与创新管理,2019,40(1). |
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| 作者姓名： | 赵珊珊 陈进 |
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| 作者单位： | 上海理工大学 管理学院,上海,200093;上海理工大学 管理学院,上海,200093 |
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| 摘 要： | 为了研究高管薪酬与公司绩效的关系是否会受到行业特征的影响,文中选取具有代表性的房地产行业、塑胶制品行业和电子信息行业作为研究对象,并从这些行业中筛选出45家代表公司的2010—2016年的高管薪酬和公司绩效数据作为样本进行实证研究,以资产净利率(ROA)和每股收益(EPS)作为企业的绩效衡量指标,引入线性回归分析模型进行数据分析,发现房地产行业的高管薪酬和公司绩效存在显著相关性,而传统制造业的高管薪酬和公司绩效相关性并不明显,电子信息行业的高管薪酬和公司绩效也存在显著相关性。实证研究结果表明:以不同行业为视角,高管薪酬与公司绩效之间不一定存在相关性关系,行业特征作为一个调节变量,对高管薪酬和公司绩效之间的相关性关系起到调节作用。
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| 关 键 词： | 企业管理 高管薪酬 公司绩效 行业特征 实证研究 资产净利率 每股收益 |
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