|
|||||
|
|
| 美国大学教师薪资竞争机制解读 | |
| 引用本文： | 孙冬梅,胡慧妮.美国大学教师薪资竞争机制解读[J].江苏高教,2012(4):143-145. |
| 作者姓名： | 孙冬梅 胡慧妮 |
| 作者单位： | 兰州大学教育学院,兰州,730000 |
| 摘 要： | 美国大学教师薪资竞争机制运行的背景是高等教育市场化。其机制所具有的特点是:并行的薪资机制,以签约薪资制为主体,薪资评定标准同一稳定,重视学科差异等。我国大学应借鉴美国大学教师薪资机制的特色,在绩效薪资改革中做到:认识大学教师绩效薪资评定的局限性;给予教师一定的薪资申诉谈判权;凸显大学教师薪资机制的竞争性;通过绩效薪资调节学科差异。 |
| 关 键 词： | 美国 大学教师 薪资机制 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |