| 基于系统观的信息化人力资源管理 |
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| 引用本文： | 陈科,李大港.基于系统观的信息化人力资源管理[J].科技与管理,2008,10(2):115-117. |
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| 作者姓名： | 陈科 李大港 |
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| 作者单位： | 重庆大学,贸易与行政学院,重庆,400030 |
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| 摘 要： | 为了帮助企业正确利用信息化人力资源即e-HR这个利器来提升企业人力资源管理水平，通过探讨e-HR的发展趋势、当前企业人力资源管理的e化问题，从观念层、制度层和操作层3个方面提出了一套基于系统观建立信息化人力资源管理的思路。
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| 关 键 词： | 人力资源管理 E-HR 系统观 |
| 文章编号： | 1008-7133(2008)02-0115-03 |
| 修稿时间： | 2007年12月25 |
Informationized human resources management based on the concept of systems |
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| CHEN Ke,LI Da-gang.Informationized human resources management based on the concept of systems[J].Science-Technology and Management,2008,10(2):115-117. |
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| Authors: | CHEN Ke LI Da-gang |
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| Institution: | CHEN Ke, LI Da-gang (The Trade and Adminstration School, Chongqing University, Chongqing 400030, China) |
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| Abstract: | To explore a way to use correctly the weapon of e-HR to upgrade enterprise human resources management, the article studies the e-HR ideas and issues,then proposes the thought of establishing of an information system of human resources management based of the concept of systms of idea, regulation and operation. |
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| Keywords: | human resources management e-HR the concept of systems |
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