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| 加强科技人才管理提升自主创新能力 | |
| 引用本文： | 徐联玉.加强科技人才管理提升自主创新能力[J].中国职工教育,2012(12):31. |
| 作者姓名： | 徐联玉 |
| 作者单位： | 大庆油田有限责任公司勘探开发研究院人事部 |
| 摘 要： | 近年来,大庆油田勘探开发研究院加快由传统人事管理向现代人力资源开发管理转变,以培育基础扎实、技术精湛、专业配套的"三超"创新型人才为目标,健全完善了人才发展、培养、使用和激励"四个机制",为自主创新人才脱颖而出创造了有利条件.
一、建立了人才发展机制,搭建自主创新人才成长的空间
大庆油田勘探开发研究院在2004年就在大庆油田率先实施了学科人才培养工程,着力建设以学术技术带头人为代表的核心人才队伍.日前,这个院已择优选拔了四届学术技术带头人,建立了由8名集团公司专家、91名油田公司专家和技术带头人、117名院技术带头人、297名院优秀技术骨干组成的核心人才队伍.学科人才培养工程的实施,开辟了另一条成功通道,为广大科技人才搭建了发展平台,提供了通过技术创新实现自身价值的成功通道;推进了学科发展,实现了科技人才成长与技术发展的有机结合,学科带头人和部分技术带头人已成长为本学科技术领域的专家型人才,学科建没较快发展. |
| 关 键 词： | 科技人才管理 自主创新能力 创新人才 油田勘探开发 人才成长 大庆油田 发展机制 学科人才培养 人力资源开发管理 科技人员 |
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