| 职业自我效能感对大学生职业生涯规划的影响及其提升 |
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| 引用本文： | 王琰,朱静.职业自我效能感对大学生职业生涯规划的影响及其提升[J].教育与职业,2015(6):119-121. |
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| 作者姓名： | 王琰 朱静 |
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| 作者单位： | 淮安信息职业技术学院 江苏淮安223003 |
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| 基金项目： | 2012年度江苏省教育厅高校哲学社会科学研究基金资助项目“职业自我效能感理论在高职学生职业心理素质教育中的应用研究”(项目编号:2012SJBFDY009);2013年度淮安信息职业技术学院院级重点教育研究课题“高职院校职业生涯规划教育系列主题班会的设计研究——以淮安信息职业技术学院为例”(项目编号:HXGJZ1303)的阶段性研究成果 |
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| 摘 要： | 职业自我效能感是个体职业生涯发展的内在能力信念，对个体的职业选择、职业目标确定与调整、专业学习、求职行为等职业生涯规划过程有重要影响。高校应根据职业自我效能感产生和发展的规律，制定科学的教育措施，积极组织职业实践活动，帮助大学生学会合理归因、优化目标设置策略、调整自我监控偏好，培养大学生良好的职业自我效能感，提升职业能力。
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| 关 键 词： | 职业自我效能感 职业生涯规划 大学生 |
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