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| 从“末位淘汰制”到“岗位适应或转岗培训”中谈人本管理 | |
| 引用本文： | 罗小华.从“末位淘汰制”到“岗位适应或转岗培训”中谈人本管理[J].科学教育,2008(1):85-89. |
| 作者姓名： | 罗小华 |
| 作者单位： | 四川省射洪县教师进修学校 629200 |
| 摘 要： | 由SCTP集团公司采用从"末位淘汰制"到"岗位适应或转岗培训"的管理模式中探讨人本管理的具体作法、现实意义和现实局限性。所谓人本管理是指以人的全面发展为核心,创造相应的环境、条件,以个人自我管理为基础,以组织共同愿景为引导的一整套管理模式,要求在任何有组织的活动中,管理要从人性出发来分析问题,以人性为中心,按人性的基本状况来引导良性竞争进行科学管理。 |
| 关 键 词： | 末位淘汰制 岗位适应 转岗培训 人本管理 |
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