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| 高层次人才岗位设置和管理的实践与思考——以四川大学为例 | |
| 引用本文： | 王宝富,欧小慧,王茂华,王娟,刘畅.高层次人才岗位设置和管理的实践与思考——以四川大学为例[J].中国高校师资研究,2011(5). |
| 作者姓名： | 王宝富 欧小慧 王茂华 王娟 刘畅 |
| 作者单位： | 四川大学; |
| 摘 要： | 高层次人才队伍建设对提高高校整体师资水平有重要影响,其岗位的设置与分类管理是高校人力资源管理的重点之一。如何通过完善岗位设置并进行分类管理,来加大高层次人才队伍建设,充分发挥高层次人才的学术领导能力,是一个系统的问题。本文以四川大学为例,阐述了高层次人才岗位设置、考核管理方面的实践与思考。 |
| 关 键 词： | 高层次人才 岗位设置 考核管理 |
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