| 保障私营企业工人权益的历史逻辑 |
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| 引用本文： | 洪必纲.保障私营企业工人权益的历史逻辑[J].邵阳学院学报(社会科学版),2008,7(1):55-57. |
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| 作者姓名： | 洪必纲 |
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| 作者单位： | 邵阳学院,经管系,湖南,邵阳,422000 |
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| 摘 要： | 改革开放以来,我国工人阶级状况发生了巨大变化,私营企业中工人队伍不断扩大.私营企业中工人在经济收入增长的同时,劳动时间过长,劳动条件恶劣,合法权益受到侵犯等种种问题也凸现出来.与国营、集体企业相比,他们与资方之问的雇佣劳动关系往往使他们在企业中处于无权地位.这些新出现的问题将制约私营企业健康快速发展,影响构建和谐社会.借鉴发达国家成功经验,推动政府和企业的管理创新,是实现私营企业可持续发展目标的关键.
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| 关 键 词： | 私营企业 工人权益 保障 历史逻辑 保障 私营企业 工人权益 历史逻辑 Private Benefits Rights protection Logic 发展目标 可持续 管理创新 政府和企业 发达国家 构建和谐社会 影响 快速 企业健康 新出现 地位 |
| 文章编号： | 1672-1012(2008)01-0055-03 |
| 修稿时间： | 2007年10月13 |
The Historical Logic of the protection of the Rights and Benefits of the Employees in Private Ventures |
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| HONG Bi-gang.The Historical Logic of the protection of the Rights and Benefits of the Employees in Private Ventures[J].Journal of Shaoyang University:Social Science,2008,7(1):55-57. |
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| Authors: | HONG Bi-gang |
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| Abstract: | |
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