| 浅析职工挫折心理产生机制及干预管理 |
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| 引用本文： | 罗秋荣.浅析职工挫折心理产生机制及干预管理[J].大众科技,2013(7):206-209. |
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| 作者姓名： | 罗秋荣 |
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| 作者单位： | 南宁市房产物业管理处,广西 南宁,530000 |
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| 摘 要： | 在社会的转型阶段,面对竞争压力、文化冲突、家庭压力等诸多方面的压力,职工很容易遭遇挫折。文章指出了挫折的内涵及挫折心理产生的主要原因,并分析了职工遇到挫折后的表现及影响,最后提出了职工挫折应对办法及干预管理。
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| 关 键 词： | 职工 挫折心理 挫折容忍力 产生机制 干预管理 |
Analysis on generation mechanism and intervention management of workers ' frustration |
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| Abstract: | In the social transformation stage,facing competitive pressures,cultural conflict,family stress,and many other aspects of stress,workers easily setbacks.The article points out the frustrations and setbacks psychological connotation main causes,and analyze employee performance after setbacks and impact,finally made way to deal with frustration and intervention staff management. |
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| Keywords: | workers frustration frustration tolerance generating mechanism intervention management |
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