|
|||||
|
|
| 人性的假设与管理 | |
| 引用本文： | 鄢呈,吴婷.人性的假设与管理[J].科教文汇,2007(7). |
| 作者姓名： | 鄢呈 吴婷 |
| 作者单位： | 华中师范大学心理学院 湖北.武汉430079 |
| 摘 要： | 经济管理首先是对人的管理,如何看待人、解释人的本性,决定了管理者建立什么样的组织机构、人事制度以及相应的管理措施、方式。本文全面回顾管理心理学历史上出现过的四种人性假设,即“经济人”、“社会人”、“自我实现人”、“复杂人”,并探讨在此人性假设下的人性行为观与管理的内涵,以便更好地理解人性,促进管理,发挥人在组织中促进作用。 |
| 关 键 词： | 人性假设 管理 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |