| 战略性人力资源管理作用机制研究综述 |
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| 引用本文： | 张剑,徐金梧,王维才.战略性人力资源管理作用机制研究综述[J].科研管理,2006,27(3):135-140,145. |
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| 作者姓名： | 张剑 徐金梧 王维才 |
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| 作者单位： | 北京科技大学管理学院,北京 100083 |
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| 摘 要： | 战略性人力资源管理的影响机制是战略性人力资源管理研究领域中倍受关注,但至今未有结论的话题。本文综述了有关该主题的理论与实证研究现状,探讨了各家理论的意义与缺陷,同时分析了造成实证研究结果不一致的主要原因。在此基础上提出了未来研究的努力方向。
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| 关 键 词： | 战略性人力资源管理 作用机制 匹配 资源 最佳实践 组织绩效 |
| 文章编号： | 1000-2995（2006）03-007-0135 |
| 收稿时间： | 2005-01-06 |
| 修稿时间： | 2005-01-06 |
Review on the mechanism of strategic human resource management |
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| Zhang Jian,Xu Jin-wu,Wang Wei-cai.Review on the mechanism of strategic human resource management[J].Science Research Management,2006,27(3):135-140,145. |
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| Authors: | Zhang Jian Xu Jin-wu Wang Wei-cai |
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| Institution: | School of Management, University of Science and Technoloy, Beijing 100083, China |
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| Abstract: | The mechanism of strategic human resource management is the topic which has attracted much attention but is far from being settled.In this article,current theories and researches are reviewed,the meaning and the limitation of various theories are discussed,the main cause of discrepancies is analyzed.Based on these,some promising directions are proposed. |
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| Keywords: | strategic human resource management mechanism fit resource the best HRM organizational performance |
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