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| 试论企业员工的差别激励 | |
| 引用本文： | 吴华,谭睿.试论企业员工的差别激励[J].黑龙江科技信息,2004(10):74-74. |
| 作者姓名： | 吴华 谭睿 |
| 摘 要： | 激励是管理者需要掌握的具有挑战性的技能，需求层次理论认为人的行为是由动机引起。企业员工类型不同，需求各有差异，为使员工最大限度发挥潜能，设计的激励措施应有差别。 |
| 关 键 词： | 企业员工 激励措施 管理者 需求层次理论 最大 差别 挑战性 潜能 技能 动机 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |
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