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| 高水平大学管理职员聘任研究——基于T大学职员聘任实践 | |
| 引用本文： | 杨立正,姜忞,胡兴祥,李钦.高水平大学管理职员聘任研究——基于T大学职员聘任实践[J].煤炭高等教育,2011,29(1):45-48. |
| 作者姓名： | 杨立正 姜忞 胡兴祥 李钦 |
| 作者单位： | 1. 合肥工业大学,人事处,安徽,合肥,230009 2. 合肥师范学院,中文系,安徽,合肥,230061 |
| 摘 要： | 推动高校管理岗位的职员聘任制度，建设高校的专业化管理队伍，既是当前高水平大学建设的重要目标，也是一项复杂的系统工程。基于对实施过程的科学管理，T大学积极稳妥地完成了学校管理岗位的首次职员聘任工作，对职员聘任工作中的一些重点、难点问题提出相应的解决对策，进而提出改进高校管理职员聘任工作的相关建议，为其它高校推动管理岗位的职员聘任工作提供有益的参考和借鉴。 |
| 关 键 词： | 高水平大学 管理岗位 管理职员 聘任 |
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