| 浅谈绩效考评中的偏见 |
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| 引用本文： | 冯玮.浅谈绩效考评中的偏见[J].科技与管理,2005,7(2):139-141. |
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| 作者姓名： | 冯玮 |
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| 作者单位： | 电子科技大学,管理学院,四川,成都,610054 |
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| 摘 要： | 考评者的种种偏见，对考评结果会造成不利的影响。介绍了绩效考评中偏见的6种常见表现形式，强调必须正确对待绩效考评中表现出偏见的员工、正确认识偏见对考评的影响，给出了减少偏见对考评结果影响的5项对策，指出减少工作中的偏见对开展人力资源管理工作有积极意义。
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| 关 键 词： | 偏见 绩效考评 人力资源管理 |
| 文章编号： | 1008-7133(2005)02-0139-03 |
| 修稿时间： | 2004年10月10 |
Analysis of the prejudice in performance evaluation |
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| FENG Wei.Analysis of the prejudice in performance evaluation[J].Science-Technology and Management,2005,7(2):139-141. |
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| Authors: | FENG Wei |
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| Keywords: | |
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