| 家族企业劳资关系探析 |
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| 引用本文： | 田萌.家族企业劳资关系探析[J].商丘职业技术学院学报,2004,3(4):24-26. |
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| 作者姓名： | 田萌 |
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| 作者单位： | 华南师范大学经济管理学院,广东,广州,510631 |
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| 摘 要： | 家族制管理在中国私营企业中十分普遍，近年来取得了很大发展，但有些家族企业忽视了劳资关系对企业发展的重要性，劳资矛盾问题突出。家族企业应利用自身优势．扬弃中国传统文化，借鉴现代企业制度，利用科学的人力资源管理方法，从劳资双方共同利益出发，建立良好的劳资关系；
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| 关 键 词： | 家族企业 劳资关系 私营企业 人力资源管理 现代企业制度 家文化 |
| 文章编号： | 1671-8127(2004)04-0024-03 |
| 修稿时间： | 2004年4月11日 |
The Analysis of Labor Relations in Family Enterprises |
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| TIAN,Meng.The Analysis of Labor Relations in Family Enterprises[J].Journal of Shangqiu Vocational and Technical College,2004,3(4):24-26. |
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| Authors: | TIAN Meng |
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| Abstract: | Labor relations in China are now undergoing an institutional transition, and it is necessary for family enterprises to realize the importance of labor relations. Author believes that family enterprises should build up good labor relations through utilizing China traditional culture, modern enterprise system and human resource management. |
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| Keywords: | labor relations family enterprise family cultu modern enterprise system |
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