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| 新时期构建高校和谐劳动关系之探讨 | |
| 引用本文： | 胡正友,王青山,王成勇.新时期构建高校和谐劳动关系之探讨[J].高校后勤研究,2015(2):88-90. |
| 作者姓名： | 胡正友 王青山 王成勇 |
| 作者单位： | 安徽工业大学机关分工会 |
| 摘 要： | 随着我国高等教育管理体制改革的不断深化,高校岗位聘任制度的全面实施,高校内部人员组成和劳动关系正在发生着深刻变化。做好新形势下的高校基层工会工作,切实维护高校职工的合法权益,深入开展群众工作,构建高校和谐劳动关系,对于维护高校稳定,构建和谐校园具有特别重要的意义。一、高校劳动关系呈现新特点随着高校人事管理体制改革、岗位聘用制度的推行,高校内部劳动关系正由过去的单一行政任用关系向平等协商的岗位聘用合同制过渡。学校规模的扩张、职工数量的增加、人员结构的多样性,使高等学校的劳动关系和利益格局发生深刻的变化,并显现出劳动关系多元化、法律关系 |
| 关 键 词： | 和谐劳动关系 基层工会工作 岗位聘任 工会组织 聘用合同 群众工作 校园文化 “职工之家” 法律关系 聘用制度 |
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