|
|||||
|
|
| 薪酬体系与高校辅导员心理契约的相关性研究 | |
| 引用本文： | 朱姝,姚磊,李燃.薪酬体系与高校辅导员心理契约的相关性研究[J].思想理论教育(上半月综合版),2009(3):88-90. |
| 作者姓名： | 朱姝 姚磊 李燃 |
| 作者单位： | 华东理工大学商学院,上海200237 |
| 摘 要： | 从心理契约的角度入手，通过实证研究，对薪酬管理与辅导员的心理契约进行相关性分析发现，薪酬结构、薪酬沟通以及薪酬水平与辅导员的心理契约类型具有显著的相关性。在此基础上建立了一个相关模型来反映心理契约与薪酬管理的关系，并对高校如何有效进行辅导员管理提出一些建议。 |
| 关 键 词： | 高校辅导员 薪酬管理 心理契约 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |