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| 中国足协“四帽”新政的法理分析 | |
| 作者单位： | ;1.暨南大学体育学院;2.苏州大学江苏体育健康产业研究院 |
| 摘 要： | 2018年末中国足协颁布的"四帽"新政包括了注资帽、薪酬帽、奖金帽、转会帽的内容,引发了国内外舆论热议,具有较大的法理检视价值。从行业自治与国家法治的关系出发,中国足协作为"四帽"新政的制定主体具备合法性。从公司法的视角出发,注资帽为职业足球俱乐部公司治理的应有之义。从竞争法的视角出发,四帽新政与我国现行《反垄断法》并不冲突,但若干规则值得细化修正。从劳动法的视角出发,转会帽和作为罚则的引援限制涉嫌违反就业平等权。中国足协力图进行职业联赛财政平衡的改革值得肯定,但在政策的细化、可操作程度和内部治理的合比例原则程度上,还有修正空间。 |
| 关 键 词： | 中国足协 注资帽 薪酬帽 奖金帽 转会帽 反垄断法 平等就业权 |
Legal Analysis of“Four Caps”New Policy of Chinese Football Association |
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