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| 新升格院校人才流失的特点与对策 | |
| 引用本文： | 肖小勇,何小忠,陈兵.新升格院校人才流失的特点与对策[J].四川教育学院学报,2004,20(11):30-32. |
| 作者姓名： | 肖小勇 何小忠 陈兵 |
| 作者单位： | 1. 中南大学,商学院,湖南,长沙,410005 2. 苏州大学,管理学院,江苏,苏州,215006 3. 湖南文理学院,经环系,湖南,常德,415006 |
| 基金项目： | 湖南省教育科学“十五”规划课题研究论文之一 ,批准号XJK0 1CZ0 0 3 |
| 摘 要： | 正是用人之际 ,新升格院校人才流失严重。总的看来 ,这些院校的教学人员、新教师、外地教师、高层次人才的流失率比较高 ,可以采取提高领导重视人才的程度、加强学校人文环境建设、提高年轻教师的待遇、帮助外地教师建立社会网络等方面的措施留住人才、吸引人才。 |
| 关 键 词： | 新升格院校 人才 策略 |
| 文章编号： | 1000-5757(2004)11-0030-03 |
| 修稿时间： | 2004年3月25日 |
On the Characteristic and Strategy of the lapse of high-talent teachers in the New Established University |
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