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| 基于改进最优最劣法的海外高层次人才评价体系构建 | |
| 引用本文： | 杨庆,尤欣赏,张再生.基于改进最优最劣法的海外高层次人才评价体系构建[J].科技管理研究,2018(12). |
| 作者姓名： | 杨庆 尤欣赏 张再生 |
| 作者单位： | 山西财经大学会计学院;天津大学管理与经济学部;山东科技大学经济管理学院 |
| 摘 要： | 首先根据我国海外高层次人才引进思路,依据评价体系的设计原则,针对海外高层次人才能力特征与工作要求,采用德尔菲法设计一套海外高层次人才评价指标体系。其次基于直觉乘法偏好关系,以改进的最优最劣法(I-BWM)对评价指标及海外高层次人才进行评价,通过计算评价矩阵的一致性程度科学赋权,避免评价指标与评价者权重主观赋权法的不足。最终通过案例分析,实例应用海外高层次人才评价体系以证明其科学有效性。 |
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