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| 现代日本企业职工教育 | |
| 引用本文： | 胡以男,刘春奎.现代日本企业职工教育[J].现代企业教育,2002(8):50-50. |
| 作者姓名： | 胡以男 刘春奎 |
| 摘 要： | 企业职工教青体系 日本产业界认为,对企业内各种岗位人员进行培训,是比设备投资更为重要的一种投资。由于企业大都实行终身雇佣制,为防止职工的技术老化,提高企业竞争力,特别是20世纪60年代日本提倡终身教育以后,作为对企业职工终身教育的重要一环,许多企业均有自己的职工教育体系,按照职工的职能、阶层等,制定具体的教育计划,有目的、有计划地培训工人、技术人员及管理者。由于企业职工教育体系是各企业为满足自己的需要而建立的,因此,各企业不尽相同。归纳起来,主要有以下几类:工人教育、技术人员教育、管理人员教育和领导人员教育等。工人教育分为入厂教育、业务教育、专门训练、车间教 |
| 关 键 词： | 企业教育 日本企业 职工教育 |
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