| 管理人员胜任力研究 |
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| 引用本文： | 叶龙,张文杰,姜文生.管理人员胜任力研究[J].中国软科学,2003(11):96-99. |
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| 作者姓名： | 叶龙 张文杰 姜文生 |
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| 作者单位： | 北京交通大学经济管理学院,北京,100044 |
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| 摘 要： | 企业的发展与其管理人员的素质有着至关重要的关系。作为现代企业，考核其人力资源管理工作的有效性，能否提升其在组织中的功能价值，就要看其人力资源管理工作是否帮助了员工个人以及组织提高整体绩效。而胜任力模型则提供了一个整合所有人力资源功能和服务的通用的工具和方法，它能帮助所有员工、公司甚至整个社会在未来的更具挑战的年代中工作效率更高。论文重点论述了胜任力的概念以及如何根据企业的特点建立管理人员的胜任力模型。
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| 关 键 词： | 管理人员 胜任力 胜任力模型 企业管理 人力资源管理 |
| 文章编号： | 1002-9753(2003)11-0096-04 |
| 修稿时间： | 2003年2月22日 |
Study on Managers' Competence |
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| YE Long,ZHANG Wen-jie,JIANG Wen-sheng.Study on Managers'' Competence[J].China Soft Science,2003(11):96-99. |
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| Authors: | YE Long ZHANG Wen-jie JIANG Wen-sheng |
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| Abstract: | The development of an enterprise has very important relation to its mangers' competence. For a modern enterprise, when assessing the validity of its human resources management and promoting its function value in organization, it is very important to realize whether its human resources management achievements can help individuals and organization improve the performance validity. Competence model provides a tool and method that could combine all functions and services of human resources together and can help all staffs, whole company and even the whole society to work more efficiently in the future. The thesis focuses on discussion of the concept of competence as well as how to establish the managers' competence model based on the enterprise's characteristic. |
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| Keywords: | managers competence competence model |
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