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| 高校后勤员工队伍建设的主要问题及其对策 | |
| 引用本文： | 杨佳民,吕民.高校后勤员工队伍建设的主要问题及其对策[J].高校后勤研究,1994(2). |
| 作者姓名： | 杨佳民 吕民 |
| 作者单位： | 中国人民大学，北京航空航天大学 |
| 摘 要： | 高校后勤部门承担着服务、育人双重重任。改革开放以来,高等教育事业得到迅速发展。随着高校师生员工队伍的扩大、教学科研设备的不断更新以及教学科研现代化手段的广泛应用,对后勤工作提出了新的、更高的要求。但目前后勤队伍总体素质较低,加上政策方面的某些不足,使高校后勤队伍不稳定已成为普遍现象。为适应我国教育事业的进一步发展,为改革开放、四化建设培养更多的合格人才,必须充分重视高校后勤员工的队伍建设中的问题。研究相应的对策。一、发展快、编制紧——内部挖潜与适当扩大编制相结合根据国家教委1990年对全国970所高校后勤队伍情况的统计,后勤职工(含长期顶岗的 |
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