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| 企业人力资源管理中的关键因素 | |
| 引用本文： | 高春梅.企业人力资源管理中的关键因素[J].内蒙古电大学刊,2015(2):18-20. |
| 作者姓名： | 高春梅 |
| 作者单位： | 内蒙古商贸职业学院 |
| 摘 要： | 人力资源管理是指组织根据发展战略和经营规划,对人员的获取、应用、维持、开发和发展过程的管理活动。人力资源管理活动包括人力资源规划、工作分析、招聘与录用、培训与开发、薪酬管理、绩效管理和劳动关系管理等方面的内容,这些也是人力资源管理的基本职能。在完成人力资源管理时要注意到一些不可忽视问题。即,重视以人为本;遵循"有用原理";强化激励机制;采取公平竞争环境,实现人人平等。只有抓住这些关键因素就能做好此项工作,从而有助于提高企业效益,实现企业战略目标。 |
| 关 键 词： | 企业 人力资源管理 关键因素 |
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