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| 高校图书馆绩效考评探微 | |
| 引用本文： | 王冬晓.高校图书馆绩效考评探微[J].新闻爱好者,2011(9):150-151. |
| 作者姓名： | 王冬晓 |
| 作者单位： | 河南财经政法大学图书馆 |
| 摘 要： | 绩效考评对于高校图书馆人力资源开发与管理具有重要的意义,然而现代高校图书馆的绩效考评存在着评价客体认知片面、评价主体主观性过强,以及主客体缺乏沟通等问题,妨碍了绩效考评作用的充分发挥。为此必须提高员工的整体认知水平,合理选择考评主体,并完善考评沟通反馈机制。 |
| 关 键 词： | 高校图书馆 绩效考评 对策建议 |
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