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| 项目导向型的人力资源实践教学指标体系设计及优化研究——以培训与开发课程为例 | |
| 引用本文： | 吴小立.项目导向型的人力资源实践教学指标体系设计及优化研究——以培训与开发课程为例[J].广东技术师范学院学报,2011(7):43-45,115,138. |
| 作者姓名： | 吴小立 |
| 作者单位： | 广东技术师范学院; |
| 基金项目： | 广东技术师范学院2009年校级教学改革研究项目“项目导向型的管理学科专业结构调整优化研究”(项目编号:2009-26)阶段性成果;广东技术师范学院“培训与开发”重点课程建设项目阶段性成果 |
| 摘 要： | 项目导向型的人力资源实践教学是为实现教学目标而开发系列具体任务有机组成的一个完整过程,可以看作是由企业项目任务与人力资源实践教学体系两个系统构成,其评价指标体系包括过程评价与结果评价。在人力资源实践教学指标体系优化过程中,必须根据学生已有的知识结构,设置相匹配的教学项目及评价指标体系。 |
| 关 键 词： | 项目导向 指标体系 优化 人力资源管理 |
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