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| 辨析高校后勤“小机关、大实体”模式下的人力资源管理差异 | |
| 引用本文： | 方剑.辨析高校后勤“小机关、大实体”模式下的人力资源管理差异[J].高校后勤研究,2012(2):67-68. |
| 作者姓名： | 方剑 |
| 作者单位： | 南京邮电大学后勤管理处 |
| 摘 要： | 中国高等院校后勤社会化改革已经历了十多年的发展,取得了重要的成果。目前高校后勤保障的模式按管理体制分主要有＂小机关,无实体＂模式、＂无机关,大实体＂模式、＂小机关,大实体＂模式、＂小机关,多实体＂模式等等。其中＂小机关、大实体＂模式在全国高校中占绝大多数,这种模式优点突出：甲乙双方齐全,既有代表学校的小机关作为甲方（学校承担工资福利）, |
| 关 键 词： | 高校后勤 人力资源管理 机关 实体 社会化改革 高等院校 管理体制 后勤保障 |
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