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| 公立医院改革的内部抵抗现象研究 | |
| 引用本文： | 高璐.公立医院改革的内部抵抗现象研究[J].未来与发展,2016(1):24-29. |
| 作者姓名： | 高璐 |
| 作者单位： | 南开大学周恩来政府管理学院,天津300071;天津市口腔医院,天津300041 |
| 摘 要： | 在公立医院改革过程中,改革受到来自公立医院内部的抵抗,以致改革进程较为缓慢.通过将组织抵抗理论与公立医院改革的实践相结合,发现改革中产生抵抗的主要原因包括:组织惯性、不确定性引发的恐惧、改革方案的缺陷、利益受损、对改革的不理解以及对改革的不认同.研究发现,主要有三种途径可以消除公立医院改革中的抵抗现象.权力途径依靠政府行政权力强制消除抵抗.规制途径是通过制定法律、法规等途径消除抵抗.管理权变途径适用于微观层面,是公立医院内部管理的主要手段. |
| 关 键 词： | 公立医院 改革 抵抗现象 |
Research on the Phenomenon of Internal Resistance of Public Hospital Reform |
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