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| “非正式”离我们有多远 | |
| 摘 要： | “非正式”群体的出现，从客观上讲是我国劳动用工制度改革的必然产物。“正式”与“非正式”状态并存，是计划经济下劳动人事制度向市场经济下人力资源管理的必然过渡。传统用工制度的特点是个人端着“铁饭碗”，职业岗位相对稳定，无风险。这种情况既不利于企业自身的管理与发展，也不利于劳动者个人潜能的发挥。而“非正式”员工的大量涌现，打破了传统用工方式，也改变了个人生存方式与择业方式，同时产生人才竞争、双向选择，既可以激活企业，又可以激励个人，其本身是进步的，体现了人作为资源的流动性。产生“非正式”群体的客观原因… |
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