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| 面试的理论与方法(五) | |
| 引用本文： | 王通讯.面试的理论与方法(五)[J].现代企业教育,2000(6). |
| 作者姓名： | 王通讯 |
| 摘 要： | 面试与多元测评今天,当人们谈到面试的时候,已经超越了只看面、只看相的局限了。实际上,很多面试已经引进了多元测评,也就是运用多种测试技术,以达到深入了解对象的目的例如引进笔迹分析技术。笔迹分析起源久远,近现代以来发展很快,欧美不少发达国家在人事工作中都引进了笔迹分析技术,而且取得了较好的成绩我认为,笔迹是被试输出的信息,是可以作为分析对象的。以色列学者对萨达姆的分析就比较准确,以色列 |
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