| 高校图书馆人力资源管理的瓶颈与人才策略 |
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| 引用本文： | 肖莉,刘英华.高校图书馆人力资源管理的瓶颈与人才策略[J].图书馆建设,2005(4):64-66. |
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| 作者姓名： | 肖莉 刘英华 |
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| 作者单位： | 东莞理工学院图书馆,广东,东莞,523106 |
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| 摘 要： | 本文以大多数高校图书馆在人力资源管理中所面临的组织压力为背景,研究和探讨了高校图书馆人力资源管理的瓶颈,提出了在现有形态下,以管理创新、事业创新为主题的人才管理的新型模式和对策。
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| 关 键 词： | 图书馆管理 人力资源管理 人才策略 管理创新 |
| 文章编号： | 1004-325X(2005)04-0064-03 |
| 修稿时间： | 2005年2月18日 |
On the Bottleneck of Human Resources Management and Talent Strategy for University Library |
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| Xiao Li,Liu Yinghua.On the Bottleneck of Human Resources Management and Talent Strategy for University Library[J].Library Development,2005(4):64-66. |
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| Authors: | Xiao Li Liu Yinghua |
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| Institution: | Xiao Li & Liu Yinghua |
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| Abstract: | Based on the organization pressure that most universitiy libraries facing in the human resourcesmanagement, the article researches and investigates the bottleneck existing in the human resourcesmanagement of university library, and puts forward the new mode and countermeasure of talent managementwhich regard management innovation and career innovation as the subjects. |
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| Keywords: | Library management Human resources management Talent strategy Management innovation |
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