| 配送平台企业的用工性质、影响及其治理策略 |
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| 引用本文： | 李旖旎,余斌.配送平台企业的用工性质、影响及其治理策略[J].教学与研究,2023(1):110-121. |
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| 作者姓名： | 李旖旎 余斌 |
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| 作者单位： | 1.北京理工大学人文与社会科学学院100081;2.中国社会科学院马克思主义研究院;3.中国社会科学院大学马克思主义学院100732; |
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| 基金项目： | 2022年度全国统计科学研究优选项目“配送平台劳动者就业质量指标体系构建及模糊评价方法研究”(项目号:2022LY042)；中国社会科学院2020年创新工程项目“马克思主义基本原理及其当代价值研究”(项目号:2020MYYA01)的阶段性成果。 |
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| 摘 要： | 当前平台经济中配送工人的劳动状况，不符合党的二十大报告提出的“促进高质量充分就业”新要求。根据马克思的剩余价值理论和雇佣劳动理论，配送工人陷入相对贫困的原因可归结为：配送工人对配送平台企业的实质从属、配送平台企业对配送工人的专制管理、配送工人的劳动效率与计件工资的反向变化。这一分析框架同时为确认配送平台企业和配送工人之间的雇佣关系提供了理论支撑。但在现实中，配送平台企业凭借资本和数字技术上的优势故意模糊配送工人的雇佣劳动者身份，使得配送工人呈现出劳动过度常态化、劳动风险“合理”化、劳动冲突流动化的新特点。因此，配送平台企业用工治理的关键在于确认配送平台企业和配送工人之间的雇佣劳动关系、提高劳动强度与工资的匹配度、加强职业安全保护、完善冲突化解机制，以推动配送平台企业高质量发展和配送工人高质量就业的内在统一。
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| 关 键 词： | 平台经济 配送工人 雇佣劳动 共同富裕 |
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