| 企业人力资源竞争力最大化的路径分析 |
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| 引用本文： | 苏宝梅.企业人力资源竞争力最大化的路径分析[J].山东商业职业技术学院学报,2005,5(2):20-23. |
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| 作者姓名： | 苏宝梅 |
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| 作者单位： | 济南大学,社会科学学院,山东,济南,250002 |
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| 摘 要： | 人力资源竞争力是基于企业人力资源的开发、利用与管理，在有效的运行机制配合下，整合人力资源素质而形成的特有的能力。信息时代，知识是企业的战略资产，企业是一种知识整合系统或是创造、传递和运用知识的组织。作为知识和技能“承栽者”的人力资源，代表了企业所拥有的专门知识、技能和能力的总和。因而．人力资源竞争力的强弱关系着企业的兴衰成败。本文从企业人力资源竞争力系统因素的构成和特征入手，系统探讨了提高企业人力资源竞争力的有效途径，对提升企业竞争力至关重要。
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| 关 键 词： | 人力资源 路径分析 最大化 企业竞争力 信息时代 整合系统 强弱关系 知识 能力 资产 |
| 文章编号： | 1671-4385(2005)02-0020-04 |
| 修稿时间： | 2004年10月22 |
Analysing the Way of the Maximum Competitiveness of Manpower Resource for Business |
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| SU Bao-mei.Analysing the Way of the Maximum Competitiveness of Manpower Resource for Business[J].Journal of Shandong Institute of Commerce and Technology,2005,5(2):20-23. |
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| Authors: | SU Bao-mei |
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