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| 完善现行职称管理制度的思考 | |
| 引用本文： | 陈桂萍,吴鹭.完善现行职称管理制度的思考[J].科技创业月刊,2005,18(4):96-97. |
| 作者姓名： | 陈桂萍 吴鹭 |
| 作者单位： | 湖北经济学院,湖北,武汉,430079 |
| 摘 要： | 职称工作是人才评价的主要手段．职称制度在评价个人技术、学识水平以及人才配置和使用等方面曾起到了巨大的作用。随着市场经济的多元化和国际化，人才流动频繁，用人机制多样化，必须深化职称改革．建立以能力、业绩为导向的、科学的社会化人才评价机制．以适应经济成份、经济利益和就业形式的多样化的需要．适应人才配置市场化和人员资质国际化的要求。 |
| 关 键 词： | 管理制度 市场经济 用人机制 职称改革 评价机制 经济利益 国际化 多样化 人才 多元化 社会化 市场化 配置 业绩 资质 就业 |
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