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| 高校内涵式发展中服务导向型干部考核机制研究 | |
| 作者单位： | ;1.江苏科技大学党委组织部 |
| 摘 要： | "十一五"期间,高校进行了轰轰烈烈的规模扩张,我国顺利实现了高等教育大众化的阶段目标。"十二五"期间,针对高校扩招引发的人才培养质量下降、大学功利化等一系列问题,国家适时提出"高等教育要全面提高教育质量和人才培养质量",以内涵建设为核心内容的新一轮高校改革拉开帷幕。高校干部队伍是内涵建设的组织保证。建立科学有效的考核体系,树立"风清气正"的用人导向,提升服务意识、服务水平,客观、公正地评价干部,保护、激发干部的工作积极性、创造性,才能使服务型基层党组织的创建活动落到实处,为高校的内涵发展凝聚力量。 |
| 关 键 词： | 内涵建设 服务 考核机制 |