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| 企业文化建设：既要讲守法，也要讲道德 | |
| 引用本文： | 黄河涛.企业文化建设：既要讲守法，也要讲道德[J].职业圈,2008(1):3-3. |
| 作者姓名： | 黄河涛 |
| 作者单位： | 《现代企业文化》顾问、中国劳动关系学院教授 |
| 摘 要： | 在距离新《劳动合同法》实施仅有数月的时间里，先后发生了“沃尔玛裁员”和“华为集体辞职”的事件。这不能不使人们对新法实行的前景怀有一丝忧虑。其中“华为”不惜出资十数亿元“买断工龄”以求获取劳动市场选择主动权，被称作对新《劳动合同法》的变相抵制。而早在2007年5月．劳动合同法尚处于审议阶段之时．一些嗅觉敏感的企业就已经打着“结构化裁员”的幌子拒绝与在公司服务5年以上而又不到10年的员工续签合同。 |
| 关 键 词： | 企业文化建设 《劳动合同法》 道德 守法 市场选择 买断工龄 沃尔玛 华为 |
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