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| 领导反馈效价、反馈风格及下属调节焦点:对下属创造力交互式影响的探讨 | |
| 引用本文： | 李磊,尚玉钒,席酉民,雷小红.领导反馈效价、反馈风格及下属调节焦点:对下属创造力交互式影响的探讨[J].科学学与科学技术管理,2012(5):150-159. |
| 作者姓名： | 李磊 尚玉钒 席酉民 雷小红 |
| 作者单位： | 西安交通大学管理学院 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目“从历史、情境以及行动中重新理解领导:(来自中国人的)理论与经验研究”(71032002) |
| 摘 要： | 针对现有相关领域研究的不足,深入探讨了领导反馈对下属创造力的影响机理。以129名学生为样本,采用实验研究方法,检验了领导反馈效价、反馈风格和下属调节焦点对下属创造力的交互影响。实验结果表明,三向交互作用显著:促进型调节焦点的下属接收到领导促进型风格的成功反馈时,将表现出最高的创造力水平。并总结了主要研究结论、主要贡献及不足之处。 |
| 关 键 词： | 领导反馈效价 领导反馈风格 下属调节焦点 下属创造力 |
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