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| 人事档案造假动因的成本收益分析与启示 | |
| 引用本文： | 张弛,何思源.人事档案造假动因的成本收益分析与启示[J].档案管理,2017(3). |
| 作者姓名： | 张弛 何思源 |
| 作者单位： | 山东大学历史文化学院 |
| 摘 要： | 人事档案造假行为背后往往有着非常深刻的经济动因.本文基于成本收益分析思想,从直接成本与惩罚成本两个角度探析人事档案造假成本,并从人事档案功用的角度着重分析人事档案造假收益,进行成本与收益的衡量与比较,分析影响其成本与收益的关键因素,并从经济学视角提出"一提二降三调整"的干部人事档案造假治理对策. |
| 关 键 词： | 人事档案 档案造假 成本收益分析 造假动因 防治策略 |
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