| 劳动关系中的心理契约及其管理 |
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| 引用本文： | 赵琛徽.劳动关系中的心理契约及其管理[J].浙江工贸职业技术学院学报,2006,6(1):1-6. |
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| 作者姓名： | 赵琛徽 |
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| 作者单位： | 浙江工贸职业技术学院北京科研中心,北京,100029 |
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| 摘 要： | 文章认为劳动契约应包括经济契约和心理契约两个构面，并且随着企业竞争日益激烈化和劳动力日益多元化，心理契约对员工的态度、行为和绩效具有愈来愈决定性的影响。在新的组织环境下，必须与员工进行“心”的链接，关注劳动关系中心理契约的事前、事中和事后管理，保持组织与员工之间心理契约的动态均衡，以促使企业与员工形成战略伙伴关系。
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| 关 键 词： | 劳动关系 心理契约 人力资源管理 经济性交换 社会性交换 |
| 文章编号： | 1672-0105（2006）-01-0001-06 |
| 收稿时间： | 2006-02-13 |
| 修稿时间： | 2006年2月13日 |
Psychological Contract within Labor Relation and Its Management Strategy |
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| Zhao Shenwei.Psychological Contract within Labor Relation and Its Management Strategy[J].Journal of Zhejiang Industry & Trade Polytechnic,2006,6(1):1-6. |
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| Authors: | Zhao Shenwei |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Labor Relation Psychological Contract Human Resource Management Economic Exchange Social Exchange |
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