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| 心理契约破裂与违背的研究进展 | |
| 引用本文： | 刘菲菲.心理契约破裂与违背的研究进展[J].商丘师范学院学报,2011,27(10):109-111. |
| 作者姓名： | 刘菲菲 |
| 作者单位： | 福建师范大学教育学院,福建福州,350007 |
| 摘 要： | 心理契约是存在于员工与企业之间的隐性契约,却发挥着有形契约的影响。随着经济的高度发展和员工对自身权益的重视,越来越多的员工感到其心理契约并未得到履行或充分履行,导致心理契约破裂与违背现象的发生,从而对企业的生存和发展带来挑战。对该现象进行分析研究,为企业与员工达成并维持一份动态平衡的心理契约有着重大的意义。 |
| 关 键 词： | 心理契约 心理契约破裂 心理契约违背 |
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