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| 试论研究生导师中的“马太效应” | |
| 引用本文： | 刘芳,刘贤梅,吕洪艳.试论研究生导师中的“马太效应”[J].兰州教育学院学报,2013(5):67-68. |
| 作者姓名： | 刘芳 刘贤梅 吕洪艳 |
| 作者单位： | 东北石油大学计算机与信息技术学院,黑龙江大庆163318 |
| 基金项目： | 黑龙江省学位与研究生教育教学改革研究项目“软件工程硕士研究生课程设置的探索与实践”（项目编号：JGxM_HLJ_2012024）;黑龙江省研究生培养模式和机制改革试点子项目“大庆金桥信息技术工程有限公司研究生培养创新基地”（项目编号：JGXM_NEPU_201203）. |
| 摘 要： | "马太效应"是对人类社会复杂现象本质的概括与总结,它存在于社会生活的方方面面,在研究生导师中也广泛地存在着"马太效应"。本文主要阐述了"马太效应"在导师选择、导师队伍建设、论文发表和项目申报四个方面的体现,分析了其在研究生导师中的消极作用,并提出了相应的对策:合理分配教育资源;强化鼓励机制;加强研究生导师队伍梯队建设;严把导师资格关。 |
| 关 键 词： | 马太效应 研究生 导师 |
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