| 知识型员工参与激励与创新绩效关系研究——组织公民行为的非线性中介作用 |
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| 引用本文： | 徐鹏,白贵玉,陈志军.知识型员工参与激励与创新绩效关系研究——组织公民行为的非线性中介作用[J].科学学与科学技术管理,2016(5):129-137. |
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| 作者姓名： | 徐鹏 白贵玉 陈志军 |
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| 作者单位： | 1. 山东财经大学工商管理学院,济南,250014;2. 山东大学管理学院,济南,250100 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金，山东省自然科学基金 |
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| 摘 要： | 随着社会进步和经济的发展,非物质激励在管理实践中的重要性与日俱增。参与激励是非物质激励的一个重要方面,以知识型员工为研究对象,基于激励理论、创新理论对参与激励与创新绩效之间的关联性进行了实证分析,同时检验了组织公民行为在两者关系中的中介作用。结果表明:知识型员工参与激励对组织公民行为有显著正向影响;知识型员工参与激励与创新绩效存在显著倒U型相关关系;知识型员工的组织公民行为与创新绩效存在显著倒U型相关关系;组织公民行为在参与激励与创新绩效的关系中具有部分中介作用,即知识型员工参与激励对创新绩效的倒U型相关关系有一部分是通过影响员工组织公民行为实现的。
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| 关 键 词： | 参与激励 组织公民行为 创新绩效 知识型员工 |
Research on the Relationship between Knowledge Workers' Participation Motivation and Innovation Performance: The Nonlinear Intermediary Role of Organizational Citizenship Behavior |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | participation motivation organizational citizenship behavior innovation performance knowledge workers |
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