| 战略人力资源管理、组织情绪能力与组织创新——高新技术企业部门心理安全的作用 |
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| 引用本文： | 孙锐,赵晨.战略人力资源管理、组织情绪能力与组织创新——高新技术企业部门心理安全的作用[J].科学学研究,2016,34(12):1905-1915. |
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| 作者姓名： | 孙锐 赵晨 |
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| 作者单位： | 1. 中国人事科学研究院
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| 基金项目： | 国家自然科学基金面上项目(71172109 |
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| 摘 要： | 探讨中国企业战略人力资源管理对组织情绪能力的形成影响,及组织情绪能力对组织创新的作用路径是一个有意义的研究主题。本文通过对500余家高新技术企业的配对问卷调查表明,企业战略人力资源管理会通过影响组织情绪能力作用于组织产品、流程和管理创新。其中,部门间心理安全将调节战略人力资源管理与组织产品、流程和管理间以组织情绪能力为中介的间接关系,从而形成一个有调节的中介模型。本研究有助于深化我们对高新技术企业组织情绪能力HRM形成因素及其对组织创新作用路径的了解,为创新背景下的人力资源管理和组织情绪管理提供参考借鉴。
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| 关 键 词： | 战略人力资源管理 组织情绪能力 部门心理安全 组织创新 |
| 收稿时间： | 2016-01-06; |
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