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| 全面解析E-HR | |
| 引用本文： | 朱凌玲.全面解析E-HR[J].文教资料,2006(23):178-179. |
| 作者姓名： | 朱凌玲 |
| 作者单位： | 南京财经大学,工商管理学院,江苏,南京,210046 |
| 摘 要： | 一、E-HR的概念E-HR,就是人力资源管理的信息化,即将先进的技术力量运用于人力资源管理,为企业建立人力资源服务的网络系统,使人员管理流程电子化,在高速、大容量的硬件基础上运用先进的软件,运用信息化平台整合招聘、选拔、培训、绩效和薪酬管理,实现人力资源管理的便捷化、科学化和系统化,以达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。它通过与企业现有的网络技术相联系,保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。E-HR还和财务管理、供应链管理、分销管理、生产制造系统、客户关系管理等软件共同整合成ERP资源软件,为整个企… |
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