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| “拿来”抑或“个性化定制”——绩优公司人力资源管理经验及其借鉴 | |
| 引用本文： | 田秀娟,林泽炎.“拿来”抑或“个性化定制”——绩优公司人力资源管理经验及其借鉴[J].职业技能培训教学,2003(10):14-16. |
| 作者姓名： | 田秀娟 林泽炎 |
| 摘 要： | 对绩优公司．不同专家使用的概念有所不同，如高绩效公司(High-Performance ComPanies)、卓越公司(Excellent ComPanies)、杰出公司(ExcePtional ComPanies)、最受赞赏的公司(Most AdmiredCompanies)等，我们倾向于使用绩优公司概念。主要指公司资本回报、市场份额、管理水平、公司品牌及公司信用等俱佳的公司。 |
| 关 键 词： | 绩优公司 人力资源管理 公司信用 公司品牌 个性化定制 市场份额 高绩效 赞赏 概念 专家 |
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