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| 高校教授团队薪酬激励的博弈分析 | |
| 引用本文： | 沈小娟,孙明君,卢莎,孙绍荣.高校教授团队薪酬激励的博弈分析[J].浙江教育学院学报,2014(5):76-79. |
| 作者姓名： | 沈小娟 孙明君 卢莎 孙绍荣 |
| 作者单位： | 上海理工大学,上海200093 |
| 基金项目： | 全国教育科学“十二五”规划教育部重点课题（DIA110253）;教育部人文社会科学研究项目（11JDGC013）;上海市教育委员会科研创新重点资助项目（12ZS134） |
| 摘 要： | 文章运用委托代理理论对信息不对称条件下高校与教授团队成员的行为选择和内在机理进行分析，构建了高校与教授团队成员的薪酬激励博弈模型。同时为保证薪酬激励的公平性，提出针对不同类型的教授团队设立差异化的薪酬转化系数，并在薪酬激励的基础上建立全方位、多层次的激励机制。 |
| 关 键 词： | 教授团队 薪酬激励 博弈分析 |
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