HRM视角下高校辅导员队伍激励机制建设 |
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作者姓名: | 于瑞霞 |
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作者单位: | 广东汕头幼儿师范高等专科学校 |
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摘 要: | 辅导员是高校思想政治教育工作的重要力量,他们始终工作在学生思想政治教育的第一线,直接面对和接触大学生的思想、学习和日常生活。当前,辅导员队伍建设尚存在一些问题和不足,而人力资源管理理论(简称HRM)能为高校辅导员队伍建设提供有益的指导和借鉴。文章基于HRM角度,从激励目标、激励对象、激励内容和激励过程等方面,探讨高校辅导员队伍激励机制的构成要素,提出高校辅导员队伍激励机制的实施策略:规范选聘制度,促进公平激励;完善薪酬制度,促进物质激励;建立考核机制,促进绩效激励;加强培训开发,促进能力激励。
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关 键 词: | 人力资源管理 高校 辅导员 激励机制 |
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