| 企业绩效、管理层权力与高管薪酬研究 |
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| 引用本文： | 牛翠萍,任森春,刘妍妍.企业绩效、管理层权力与高管薪酬研究[J].科技创业月刊,2020,33(7):81-86. |
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| 作者姓名： | 牛翠萍 任森春 刘妍妍 |
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| 作者单位： | 安徽财经大学 金融学院,安徽 蚌埠 233030;安徽财经大学 金融学院,安徽 蚌埠 233030;安徽财经大学 金融学院,安徽 蚌埠 233030 |
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| 摘 要： | 基于沪深两市国企数据,研究实施新一轮高管薪酬改革后企业绩效和管理层权力对国企高管薪酬的影响。结果表明:①国企高管货币薪酬与企业绩效呈现显著正相关关系,企业业绩下降对国企高管货币薪酬与企业绩效之间关系起到负向调节作用,企业风险则对货币薪酬与企业绩效之间关系起到正向调节作用;国企高管的在职消费与企业绩效呈现负相关关系,企业业绩下降对国企高管在职消费与企业绩效之间关系起到正向调节作用,而企业风险则对在职消费与企业绩效之间关系起到负向调节作用。②国企高管货币薪酬与管理层权力呈现显著的正相关关系,国企高管在职消费与管理层权力呈现正相关关系;监事会规模与审计委员会均对货币薪酬与管理层权力之间关系、在职消费与管理层权力之间关系产生负向调节作用。③管理层权力与国企高管货币薪酬粘性之间存正相关关系;管理层权力与高管在职消费粘性之间存在正相关关系,但粘度均下降。
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| 关 键 词： | 企业绩效 管理层权力 高管薪酬 国企薪酬改革 |
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